Koçluk, son on yılın önemli liderlik ve yönetim trendlerinin başında gelmekte. Şirketlerin ve takımların gelişimini artırmanın temeli, bireyin performansını artırmaktan ve gelişimini sağlamaktan geçiyor. Bu noktada koçluk, bireysel ve kurumsal anlamda önemli bir gelişim aracı.
Ben de uzun yıllardır içinde yer aldığım projelerde hem bireysel koçluk hem de takım koçluğu ile kişilerin ve bu noktadan hareketle de organizasyonların performansını artıracak değer katıyorum.
Danışanlarıma Koçluk sunduğum başlıca alanlar şu şekildedir:
- Yönetici
- İş
- Hedef/Aksiyon
- Yeni Görev/İşe Adaptasyon (İlk 90 gün)
- Ürün/Startup Lansmanı
- Performans
- Yaratıcılık
- Kobi
- Başarı
- Kariyer
- Satış
Kişisel gelişimin en değerli noktalarından biri de kendini keşfetmek sırasında bu konuda uzman olan, benzer ve farklı tecrübelerden geçerek kendini geliştirmiş kişilerden Mentorluk desteği almaktan geçiyor. Ben de Mentorluk yaptığım katılımcılarıma beni bu noktaya getiren yolda edindiğim tecrübelerimi, onlara kendi yollarını bulmaları noktasında ışık tutacak şekilde aktarıyorum. Bu sayede danışanlarım yollarını daha kolay ve hızlı buluyor, başka kişilerin yaşadığı zaman ve emek kaybını daha az yaşıyor, sonuçlarına daha etkin ve kalıcı şekilde ulaşabiliyorlar.